2018超星尔雅《大学生职业发展与就业指导》课后习题

2018最新超星尔雅通识课《大学生职业发展与就业指导》课后习题。服务同学~不用再花钱买答案啦~

B、内部推荐

C、实习生中寻找

D、校园招聘

2 【多选题】求职需要考虑的因素有哪些?ABCD

A、清晰的个人目标

B、了解当前的资源

C、清晰如何展示自己

D、拓展了的机会空间

3 【多选题】求职的时候,需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人?ABD

A、能够做出成绩的人

B、与岗位适配的人

C、能够融入团队的人

D、根据需求展示自己

4 【多选题】从招聘角度审视求职,那么企业更喜欢什么样的员工?ABCD

A、有较强的学习能力

B、有清晰的目标

C、能够对所做的事担责

D、有基本的专业素养

5 【多选题】为了毕业时求职更有机会空间,低年级只可以做的事有哪些?ABCD

A、通过生涯人物访谈结识职场人

B、针对性的实习建立岗位资源

C、及时认识一些高年级同学

D、主动表达自己的目标意向

6 【多选题】求职最后一环就是秀出自己的可信性,其核心就是:ABCD

A、基于岗位要求展示自己

B、呈现出自己超出平均数的地方

C、通过自己的独特性以突显

D、做到“合适”而不是“优秀”

7 【判断题】作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。√12.2目标岗位胜任力模型

1 【单选题】通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:B

A、这个岗位的重要性

B、岗位的核心胜任项

C、清晰这个岗位的招人要求

D、更深入了解这个职场人

2 【单选题】胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:B

A、素质库

B、素质辞典

C、素质清单

D、素质项

3 【多选题】简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:BCD

A、去了解一下这个岗位的要求即可

B、明确当前岗位的绩优人员

C、对代表人员访谈了解典型工作事件

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